FO MFR  est le syndicat F.O. des personnels des maisons familiales rurales. Anciennement le SFOPE MFR, il existe depuis plus de 40 ans au sein de la FGTA FO.

Syndicat national, présent dans les établissements, dans les départements, dans les régions et au niveau national.

Nous appartenons à la Confédération Force Ouvrière au sein de la fédération FGTA FO (fédération qui regroupe les métiers de l'agriculture).

FO MFR est représenté dans la plupart des instances du Ministère de l'Agriculture : CNEA (Conseil National de l'Enseignement Agricole), CREA (Conseil Régional de l'Enseignement Agricole)

Nous sommes également présents en tant que syndicat représentatif au sein des commissions paritaires des MFR (CPNNI, CPNEFP)

Notre conseil syndical est composé de membres élus par les adhérents salariés des MFR (directeurs, formateurs, maîtres de maison, secrétaires, animateurs, personnel d'entretien, etc)

Le mouvement des MFR c'est environ 1000 Maisons Familiales Rurales implantées dans une quarantaine de pays dont 440 associations loi 1901 en France soit plus de 8500 salariés.

Quels sont nos avantages en tant que salariés d'une MFR à l'heure actuelle?

Une convention collective qui a le mérite d'exister mais qui reste très proche du code du travail sans réel acquis de fond. Malgré le statut associatif nous relevons exclusivement du droit privé et donc du code du travail.

Les MFR sont une branche professionnelle, les organisations syndicales représentatives négocient avec la délégation employeurs les accords nationaux et peuvent discuter dans les différentes commissions paritaires de sujets touchant tous les salariés tels que la formation, la santé, la définition des métiers ou encore l'évolution des conditions de travail...

Quelques questions fondamentales :

• Votre association respecte-t-elle l'amplitude des 10 heures de travail quotidien?
• Avez vous un planning RTT annualisé clair et lisible qui fait apparaître vos dépassements horaires et vos récupérations dans l'année?
• Avez-vous vos pauses légales (au moins 20 minutes) toutes les 6 heures de travail?
• Etes-vous polyvalent dans tous les domaines ?
• Avez-vous un contrat de travail écrit, clair ?
• Avez-vous enchaîné plusieurs CDD ?

Si vous n'avez pas une réponse claire et nette à l'une de ces questions, il faut vous syndiquer afin de défendre et connaître mieux vos droits.

Rester dans le flou, c'est prendre le risque d'être exploité ou surmené.

Se syndiquer c'est se rendre plus fort et plus confiant face aux évolutions du monde du travail.

FO MFR peut vous aider à faire respecter vos droits de salarié et par votre soutien nous serons plus convaincants pour défendre les revendications de l'ensemble des salariés de MFR auprès des instances dirigeantes (locales, régionales, nationales...)

La force d'un syndicat, ce sont ses adhérents !

Nous avons besoin de vous pour faire entendre vos voix face aux employeurs et faire progresser nos conditions de travail et de rémunération.